8月底前执行！一、二、三级基层医务人员补贴标准公布

近日，湖南省卫生健康委发布《湖南省乡村医生等级评定试点工作方案》的通知（以下简称《方案》）。

根据《方案》，湖南省要在全省范围建立运行乡村医生等级评定机制，按照评定级别，分类落实各项待遇，保障乡村医生合理收入，拓宽职业前景。

据了解，8月初湖南省卫健委党组书记、主任李小松实地调研基层医疗卫生工作，其中就点名了乡村医生等级管理试点，要求要创造性开展乡村医生分级管理试点，有效探索解决乡村医生待遇保障、晋升晋级等方面问题的途径，为基层留住人才，提高村级医疗服务能力。

具体来看，乡村医生等级评定到底有哪些新的亮点，是不是所有的村医都可以评定，不同等级都有哪些利好政策？

分级补贴、自愿申报

“现在这一政策还处在试点阶段，目前16个试点地区正在因地制宜研究落地方案。”8月16日，湖南省卫健委相关工作人员表示，给乡村医生进行等级评定这项工作大约在8月底完成。

据《方案》提出，目前已在望城区、石鼓区、醴陵市、韶山市、武冈市、湘阴县、澧县、桑植县、赫山区、资阳区、资兴市、汝城县、江永县、中方县、双峰县、花垣县等16个县（市、区），启动乡村医生等级评定试点。

在试点阶段，为自愿申报。只要经试点县(市、区)卫生健康行政部门核准登记，准予在村卫生室执业，从事预防、保健和一般医疗服务的在岗乡村医生，都可以申报。

另外，乡村医生等级评定将实行届期制、等级晋升、等级降级、岗位培训的动态管理，来规范乡村医生管理，加强乡村医生待遇保障。

“这是好事呀！只有工资、福利都提高了，年轻人才愿意来我们这里当乡村医生。”近日，湖南省郴州市汝城县南洞乡村医林有（化名）告诉相关媒体记者，目前他们还未接到关于村医评级的相关政策文件，期待能尽快落实下来。

每年至少5%卫生院编制,留给一级乡村医生

《方案》提到，2024年起，试点县(市、区)原则上每年安排不少于5%的乡镇卫生院空缺岗位，定向择优招聘一级乡村医生并纳入编制管理。具体招聘条件和办法将由各试点地确定。

据了解，永州将设置乡村医生“乡聘村用”岗位，核定“乡聘村用”的15个全额事业编制，每年设立3个岗位面向服务满一个届期（3年）的优秀一级乡村医生招录安排乡镇卫生院事业编制。

虽然只有一级乡村医生可以享受这项福利，但实际上所有乡村医生都有机会。因为等级评定是每5年为一个周期，符合条件的乡村医生可以在届满后次年3月按程序申报上一等级乡村医生。

需要注意的是，一是不得跨层级申报，即三级只能升二级，二级升一级；二是如果在周期内发生三级及以上医疗事故，或被查出有虚假数据、欺诈骗保等行为，将面临降级甚至取消等级等处理。

等级如何评定？满足这些条件即可

《方案》确定，评定对象为经试点县(市、区)卫生健康行政部门核准登记，准予在村卫生室执业，从事预防、保健和一般医疗服务的在岗乡村医生。等级评定需具备以下资格：

思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律，热爱卫生健康事业，群众满意度高；

年龄一般在65周岁以下(含65岁)，符合正常履行职责的身体健康(体检)要求；

取得乡村医生执业证书，或者执业（助理）医师资格证书（含乡村全科执业助理医师等，下同）等，执业注册地点在村卫生室；

掌握临床基本技能，能够为村民提供基本医疗服务；能够熟练操作村卫生室公卫门诊系统，提供门诊统筹医保报销服务；

掌握《国家基本公共卫生服务规范》，完成年度基本公共卫生服务任务，考核结果为合格及以上；

考核周期内未发生三级及以上负主要责任的医疗事故；无违法、违规行为。